<요약>

　첫째, 올해 임금은 1.6% 범위 내에서 인상·조정한다. 단, 적정 임금조정률 1.6%에는 통상임금, 60세 정년의무화 등 노동시장 제도변화로 인한 임금상승분이 포함되므로, 최종 임금조정률은 이를 고려하여 결정한다.
　둘째, 일자리 창출과 노동시장 이중구조 완화를 위해 사회적 양보를 통한 임금 격차 해소를 실현한다.
　셋째, 경영환경 변화에 부합하는 직무가치·성과 중심의 지속가능한 임금체계로 전환한다.
　넷째, 최저임금 안정과 합리적인 제도 개선을 도모한다.

* 출처 : 경총