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422 |
현금운송 지입차주의 근로자인
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노무법인 두레 |
2024.05.04 |
75 |
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421 |
채용 전형 중 3차 전형에 응시한 자가 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지
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노무법인 두레 |
2024.04.27 |
112 |
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420 |
회사와 근로계약서를 체결하여 선수단에서 활동하는 장애인 아마추어 운동 선수가 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지
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노무법인 두레 |
2024.04.20 |
267 |
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419 |
단시간근로자의 경우 1주 간의 실근로시간을 산정하여 1주 간의 소정근로시간을 초과하는 연장근로가 12시간을 초과하는 경우 법위반인지?
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노무법인 두레 |
2024.04.13 |
337 |
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418 |
센터 운영 수탁기관이 임명한 센터장의 근로자성 여부
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노무법인 두레 |
2024.04.06 |
198 |
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417 |
견습노선 운전자가 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지
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노무법인 두레 |
2024.04.06 |
361 |
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416 |
「산업안전보건법」상 산업안전보건위원회를 구성하여야 할 의무가 없는 사업장에서 자율적으로 산업안전보건위원회를 구성.운영한 경우 「중대재해처벌법」상
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노무법인 두레 |
2024.03.23 |
248 |
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415 |
「중대재해처벌법」 시행령 제4조제5호가목에 따라 안전보건관리책임자등에게 주어야 하는 해당 업무 수행에 필요한 권한과 예산의 구체적 의미가 무엇인지?
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노무법인 두레 |
2024.03.16 |
584 |
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414 |
사업주가 안전보건관리책임자인 경우, 「중대재해처벌법」 시행령 제4조제5호에 따른 경영책임자가 안전보건관리책임자에 대한 권한과 예산이 부여되었는지
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노무법인 두레 |
2024.03.09 |
271 |
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413 |
사업장 내 다수의 관리감독자가 있어, 관리감독자로 구성된 조직을 평가하는 것으로 개별 관리감독자에 대한 평가를 갈음할 수 있는지?
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노무법인 두레 |
2024.03.09 |
254 |
