DURE LABOR CORPORATION
기업발전의 새로운 도약
뉴스레터
삭제하시겠습니까?
로그인이 필요합니다.
댓글 내용을 남겨주세요.
최대 글자수를 초과하였습니다.
복사가 완료되었습니다.
기업문화 개선을 가로막는 ‘고정관념 5가지’
- 작성자 : 노무법인 두레
- 작성일 : 2018.08.25
- 조회수 : 2946
<목차>
고정관념 1. 직원 복지가 기업문화다?
고정관념 2. 진단하고 평가만 하면 좋아진다?
고정관념 3. 전담조직만 기업문화를 책임진다?
고정관념 4. 갈등이 없으면 좋은 기업문화다?
고정관념 5. 변화관리를 프로젝트 이후에 한다?
시사점
* 출처 : 대한상의 브리프 제77호 2018년 8월 20일
