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533 |
단체협약이나 취업규칙에 명시하고 개별 근로자의 동의를 구하는 경우 근로자의 급여를 비트코인 등 가상자산으로 지급할 수 있는지
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노무법인 두레 |
2026.03.14 |
17 |
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532 |
매월 월급여 중 만원 미만 단위에 대해서는 공제하여 해당 금액을 기부하는 공제제도를 운영하는 경우 매월 동의서를 받아야 하는지
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노무법인 두레 |
2026.03.07 |
98 |
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531 |
해고 등에 따른 보상으로 지급한 퇴직위로금이 체불임금에 준하는 우선변제 대상 채권으로 인정받을 수 있는지 여부
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노무법인 두레 |
2026.02.28 |
101 |
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530 |
휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부
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노무법인 두레 |
2026.02.21 |
134 |
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529 |
휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부
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노무법인 두레 |
2026.02.07 |
198 |
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528 |
임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙
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노무법인 두레 |
2026.01.31 |
210 |
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527 |
취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지
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노무법인 두레 |
2026.01.24 |
236 |
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526 |
기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로
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노무법인 두레 |
2026.01.17 |
316 |
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525 |
교대제 근로자의 통상임금 산정 기준시간 수는 매월 실근로시간수에 따라 달라지는지
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노무법인 두레 |
2026.01.10 |
273 |
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524 |
「근로기준법」에 따라 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있음에도 불구하고 월의 통상임금 산정 기준시간 수를 243시간으로 하는 것이 가능한지
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노무법인 두레 |
2026.01.03 |
429 |
