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553 |
선택적 근로시간제 도입 시 의무적 근로시간대 설정 기준
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노무법인 두레 |
2026.08.01 |
37 |
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552 |
탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법
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노무법인 두레 |
2026.07.25 |
77 |
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551 |
탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지?
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노무법인 두레 |
2026.07.18 |
111 |
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550 |
근로자 1명에 대하여 임금명세서를 12개월 동안 교부하지 않는 경우 과태료 산정 기준
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노무법인 두레 |
2026.07.11 |
141 |
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549 |
사용자가 일방적으로 연장근로를 하지 못하게 하는 경우 근로계약상에 명시된 연장근로시간에 대하여 휴업수당을 지급받을 수 있는지
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노무법인 두레 |
2026.07.04 |
174 |
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548 |
시각장애인의 경우 근로계약서 및 임금명세서 교부 시 음성녹음 파일 등의 방법으로 교부하여야 하는지
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노무법인 두레 |
2026.06.27 |
185 |
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547 |
공휴일과 교대제 근무자의 소정근무일이 겹쳤을 때 근로자가 휴업할 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지
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노무법인 두레 |
2026.06.20 |
247 |
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546 |
근로자대표와 서면합의로 연차휴가 대체제도를 도입(1년 중 6일을 모든 직원이 함께 쉬는 것으로 합의)하였으나, 대체하는 날에 연차휴가가 없는 근로자도 함께 쉬었을 경우 이날의 임금처리는 어떻게 해야 되는지
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노무법인 두레 |
2026.06.12 |
456 |
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545 |
실외에서 전기작업을 하는 회사가 우천으로 작업하지 못하는 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당되는지
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노무법인 두레 |
2026.06.06 |
281 |
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544 |
평균임금 산정기간 및 휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금을 지급하는 경우 휴업수당 산정방법
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노무법인 두레 |
2026.05.30 |
456 |
